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日 期：2017-1-10 17:27:49 已 閱：29 次

    90后的新新人類(lèi)標簽自從貼上就沒(méi)有撕掉過(guò)，出生在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這群人有最快的獲得知識的途徑，隨著(zhù)90后漸漸進(jìn)入企業(yè)，90后員工的管理成了各位高管的難題，翻板機廠(chǎng)家認為90后是非常特殊的一群人。
    對待90后員工如果還照搬以前的管理思路，一定會(huì )被90后員工搞得頭痛心累，首先，翻板機廠(chǎng)家認為管理并不是設法去捋順他們，而是要打開(kāi)管理者的腦洞，設法進(jìn)入90后的世界和他們平等的交流，要用平等的溝通方試，只要有足夠的耐心你會(huì )發(fā)現，他們也沒(méi)有傳聞中那么批評不得，翻板機廠(chǎng)家認為，在批評90后員工的時(shí)候，帶著(zhù)大大的期待，他們可以很容易感覺(jué)到管理者的重視。
    90后是企業(yè)必需的新鮮血液，他們的活躍思維會(huì )給企業(yè)帶來(lái)意想不到的變化，翻板機廠(chǎng)家希望管理者們不要輕易給他們貼標簽。
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